Waarom een vertrouwenspersoon?

Zorgt voor een veilige werkomgeving!

Het aanstellen van een vertrouwenspersoon zorgt ervoor dat alle medewerkers binnen de organisatie terecht kunnen bij een onafhankelijk persoon waar ze veilig en in vertrouwen hun verhaal kunnen doen wanneer het gaat om ongewenste omgangsvormen of integriteit. Dit heeft een positief effect op ziekteverzuim, personeelsverloop en productiviteit. Medewerkers zullen minder snel op zoek gaan naar een andere baan of zich ziekmelden vanwege een situatie die op het werk plaats vindt als ze er met iemand over kunnen praten. Ook zullen medewerkers die zich prettig voelen op hun werk veel productiever zijn dan medewerkers die zich onveilig, ongehoord of ongelukkig voelen.

Daarnaast heeft u als werkgever meer inzicht op toestanden op de werkvloer door het inschakelen van een vertrouwenspersoon. Aan de hand van de meldingen die bij mij als vertrouwenspersoon binnen komen zal ik ieder jaar een rapportage op stellen, uiteraard worden de gegevens van de melders hierin geanonimiseerd. Aan de hand van de uitkomst van het rapport kan ik vervolgens met u als werkgever meekijken waaraan gewerkt moet worden om de sociale veiligheid op de werkvloer te verbeteren. Mochten er signalen binnenkomen waarbij ik van mening ben dat er eerder gehandeld dient te worden dan zal ik de werkgever daar ook ongevraagd in adviseren.