Momenteel is er wetgeving in ontwikkeling om het aanstellen van een Vertrouwenspersoon verplicht te stellen voor werkgevers met meer dan 10 werknemers. Deze wetgeving gaat deze werkgevers verplichten om een vertrouwenspersoon aan te stellen om zo ongewenst gedrag op de werkvloer terug te dringen en een veilige werkomgeving voor alle medewerkers te creëren.
Ook voor invoering van deze wet dienen werkgever en werknemer zich als goed werknemer en werkgever te gedragen en is er in de Arbowet vastgelegd dat de werkgever een beleid dient te voeren dat gericht is op de voorkoming of beperking van de psychosociale arbeidsbelasting van zijn medewerkers, hieronder valt ook ongewenst gedrag. De werkgever dient deze psychosociale arbeidsbelasting mee te nemen in de Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) en het daaruit voortvloeiende Plan van Aanpak.
Voor bedrijven met meer dan 50 werknemers en bedrijven in specifieke sectoren is het daarnaast verplicht om een interne meldprocedure te hebben voor het omgaan met het melden van vermoedelijke misstanden binnen de organisatie en schendingen van het EU-recht (integriteit).